企業研修

ぶれない軸を立てる、世界に通用するリーダーシップ研修
グローバル人材とは、ビジネススキルのみならず、自国の持つ強みを把握し、体現し、誇りをもって語れる人を指します。ギネスに載る世界最古の国、日本に継承されてきた叡智を知り、活用できる状態であることは、誇り、自信、影響力、存在感を高めます。

全人的リーダーシップ研修

誰もが潜在的に持っている男性性（統率力、競争力、押しの強さ等）、女性性（受容力、柔軟性、協調性等）。時代の変化に対応するには、これまで主流とされてきた男性性のリーダーシップのみに頼ることは、限界が来ています。男性性、女性性両面を活用することで、リーダーとして一貫性と柔軟性あるあり方を発揮し、変化への対応力の高いリーダーを育成します。

セルフ・マネジメント研修

他者に対するマネジメント力を高めるには、セルフ・マネジメント力が不可欠です。ここでは、まず第一に自らの感情とストレスのコントロール法を学び、安定した状態で仕事に臨める力を高めます。第二に、他者とのコミュニケーションにおいて起こりうる意思疎通のずれは、万人共通の脳科学的要因であると認識することを通じて、効果的な伝達方法を体験を通じて身に付けます。第三に、物事の捉え方次第で出来事は課題にもチャンスにも受け取れることに気付き、こうした思い込みのフィルターをコントロールする方法を身に付けます。

コネクト・ウィズ・ホープ
～チームのポテンシャルを500%引き出す5つのプロセス

組織内の意思疎通と信頼感を深め、一致団結した一体感ある強い組織にするためには、弱さを出し合える関係性となることが近道です（グーグル社・アリストテレスプロジェクト他の調査結果より）。ここでは、弱さを出し合うことの意義と効果を知り、こうした体験を実際にすることを通して、真の組織力を高めます。

SDGsゲーム

カードゲームを通して第一にSDGsとは何であるか？を理解します。
1．産業界の喫緊の課題であるSDGsのゴールを実現するためのビジネスについて、会議ファシリテーションを通じて戦略を固めます。
2．日頃取っているコミュニケーションやリーダーシップの癖に気付き、より高いパフォーマンスを上げるべく自ら改善を図る場を提供します。